深耕“平陆务工”品牌 灵山打造就业增收强引擎

“在家务农靠天吃饭，收入不稳定。如今在平陆运河项目工作，每月能稳定收入5000多元，满满都是幸福感。”12月16日，灵山县旧州镇居民赖奕鑫在平陆运河招工服务点，向回访的工作人员分享就业后的喜悦。

近年来，灵山县深化“平陆务工”陪伴式带工送工模式，从组织、对接、就业、服务、平台5个维度精准发力，将重大项目红利转化为乡村振兴实效，构建起“项目兴、就业旺、民生富”的良性循环。

在陆屋镇企石村，村文书周元香见证了家乡的蝶变：“村里100余人通过‘平陆务工’找到工作，工资比在村里务农更高。现在，越来越多人盖起了小洋楼。”

模式的成功，离不开精准高效的机制支撑。为破解企业对本地劳动力信任不足、岗位释放有限等初期难题，灵山县由县政府领导牵头召开专题会议，带队对接平陆运河各标段施工企业，建立稳定劳务协作关系，推动岗位信息库扩容提质。19个镇（街道）及村（社区）充分发挥基层力量，建立劳动力月度排查报送与岗位信息常态化宣传机制，确保劳动力信息库动态更新。第三方人力资源机构则负责提供初面筛选、试工考核、签约入职全流程陪伴式服务，实现人岗速配。

在此基础上，该县创新“下单—点单—送单”闭环对接机制，让供需精准咬合。企业实时报送用工需求，岗位信息库实现日更新、周推送；群众通过线上平台与线下渠道自主“点单”，劳动力信息库持续扩容。今年以来，已收纳劳动力资源3703人、岗位信息1533个，县镇两级就业服务站“点对点”推送岗位、输送人员，让就业服务直达基层。

此外，灵山县还打破工程项目多由外地班组承包的惯例，创新“企业+劳务公司+带头班组+个体劳力”组织模式，通过政府购买服务减轻企业招工成本，帮助本地优质劳务班组与施工企业直接对接，年内已推动1200多名城乡劳动力就近就业。

“能更靠近家人，每月收入不比在外省工作低，现在的生活我很满意。”曾在深圳等地务工的施显艺，在2023年听到家乡的就业新模式后毅然返乡，最高峰时带领着30余名附近村民承接4个项目，实现了家门口就业增收。

“针对运河建设技术要求，推出‘试岗+送工’‘培训+稳岗’模式，通过岗位体验、专项培训等帮助群众适配岗位，累计组织2000多人次到项目现场面试试岗。同时，建立上岗后跟踪服务机制，提供劳动保障法律咨询，及时化解劳资矛盾。”灵山县人力资源和社会保障局副局长劳高鹏介绍，该县正依托信息化平台开发求职报名、岗位匹配等功能模块，实现用工需求与劳动力资源数字化对接，让群众“足不出户找工作”、企业“轻点鼠标招人才”。